Законен ли штраф за опоздание или невыход на работу?

Пытаясь воздействовать на "оступившихся" сотрудников, компании зачастую штрафуют своих работников. Законно ли такое наложение штрафа на работника?

Законен ли штраф за опоздание на работу?

По словам руководителя Роструда, Юрия Герций в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Поэтому наложение штрафа на работника – незаконно. Что касается удержания при выдаче заработной платы части или целиком премиального вознаграждения, если оно заранее оговаривается и прописывается в договоре – никаких вычетов быть не может. Снижаться могут лишь дополнительные поощрения.

Но что же разрешает закон делать работодателю, если штраф за опоздание или невыход на работу на сотрудника наложить нельзя? Существует лишь три способа воздействия на него в рамках законности: замечание, выговор, расторжение трудового договора.

Правда, в Кодексе законов о труде (гл. 9) описана процедура наложения штрафа на работника, но привлечение его к материальной ответственности возможно только если сотрудник нанес компании прямой материальный урон собственными действиями.

Поэтому, начисляя штраф за опоздание или невыход на работу или любое другое дисциплинарное нарушение, работодатель сильно рискует. Сотрудник вправе требовать возмещения незаконно удержанных выплат, а так же начисления процентов за наступившее в связи с этим несоблюдение сроков оплаты труда работодателем. Кроме того, работник вполне может потребовать возмещения морального ущерба.

Как доказать, что часть вашей премии незаконно удерживается?

Если в случае с официальной зарплатой все предельно ясно, то как доказать что часть вашей премии, особенно, если ее размер не прописан в трудовом договоре, незаконно удерживается? Попробуйте потребовать от работодателя объяснений в письменной форме – почему наложен денежный штраф за опоздание или невыход на работу (или другое дисциплинарное нарушение)? Начальство обязано дать ответ на ваш запрос. А в ответе скорее всего и прозвучит какое-то обоснование наложения штрафа – это и станет доказательством неправомерности действий работодателя.

Куда и как подать заявление?

Начальство выписывает штраф за опоздание или невыход на работу? Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Здесь принимается решение о передаче вашего дела на рассмотрение в суд. Или идите в районный суд (по месту нахождения фирмы). Кстати, есть уже немало прецедентов, когда суд выносил решение о наказании (не только материального, но и административного) недобросовестных работодателей, практиковавших наложение штрафа на работника.