Уменьшение заработной платы работнику – закон или произвол?

Бывает, что недобросовестный работодатель начинает манипулировать с заработной платой сотрудников. Законны ли такие действия?

Если в вашем трудовом договоре ежемесячный размер оклада указан полностью, то изменять его в одностороннем порядке, т.е. производить уменьшение размера заработной платы работнику начальство не имеет права. Поменять оговоренный размер выплат можно лишь с вашего письменного согласия. В этом случае начальство должно предоставить вам дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ об уменьшении заработной платы работнику

Только в исключительных случаях, когда изменяются условия труда (технологические или организационные) приказом директора может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с соответствующим пропорциональным снижением зарплаты. Если же сохраняются прежние условия труда, обязанности и объем работы сотрудников - работодатель не вправе отдавать приказ об уменьшении заработной платы работнику.

Уведомление об уменьшении заработной платы

В предусмотренном законом случае, работодатель должен предупредить каждого сотрудника в отдельности об уменьшении заработной платы под роспись и строго за два месяца до подписания приказа. В уведомлении об уменьшении заработной платы должны быть указаны основания для совершения этого и указано, что именно меняется (условия труда, обязанности, объем выполняемой работы). Сотрудник же в течение двух месяцев может спокойно все обдумать и принять решение – на что он соглашается – на работу на новых условиях, или на увольнение с положенной по закону компенсацией (выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).