За что могут уволить сотрудника "по статье" и где обжаловать незаконное увольнение с работы?

Согласно Трудовому законодательству РФ работодатель имеет право подписать приказ об увольнении сотрудника с работы. Что в "народе" принято называть "увольнение по статье".

За что могут уволить сотрудника "по статье"?

Причины увольнения могут быть самые разные – от адекватных:

постоянные опоздания сотрудника (плюс наличие выговора),
прогул или отсутствие на работе более 4-х часов без уважительной причины (причем, даже, если вы отпросились, это должно быть оформлено документально),
несоответствие занимаемой должности,
появление на работе в состоянии опьянения,
сокращение штата
и даже разглашение личных данных другого работника (подтвержденное документально)

до провокационных, в зависимости от настроения, компетентности и изобретательности начальника.

Зная, за что могут уволить сотрудника "по статье", лучше заранее подстраховаться и избегать "двусмысленых" ситуаций. Есть очень предприимчивые работодатели, которые могут подписать приказ даже после проведения обычного "корпоратива" - т.к. появление на работе в нетрезвом виде уже достаточное основание для увольнения.

Недобросовестный работодатель всегда старается избавиться от работника без убытков, т.е. без выплаты выходного пособия. И самый распространенный способ - это уговорить работника написать заявление "по собственному желанию". Если вы, махнув на ситуацию рукой и не желая портить себе нервы, согласитесь на такое предложенное - право получить компенсацию за утрату работы вы потеряете. Попытайтесь урезонить работодателя, поговорив о незаконности такого предложения, в крайнем случае – пусть вас уволят "по сокращению" или другой соответствующей статье, дающей право на получение компенсационных выплат.

Можно просто не реагировать на такие предложения и подождать, пока конфликт сойдет "на нет" – такие случаи так же нередки. Правда, начальнику зачастую легко найти возможность избавить компанию от "лишнего" сотрудника. И иногда есть лишь один способ получить положенные по закону компенсации — это обращение в соответствующие инстанции.

Где обжаловать незаконное увольнение с работы?

В инспекцию по труду на незаконное с вашей точки зрения увольнение можно пожаловаться, если вы совершенно уверены в своей правоте и сможете предоставить дискредитирующие начальство доказательства. Например, если в трудовом договоре указана одна сумма, а на руки получаете другую - меньше. Хорошо бы иметь на руках и другие доказательства – например, запись разговора об увольнении с угрозами со стороны начальства, а еще лучше – свидетелей такого разговора.

Второй вариант – обращение с жалобой в прокуратуру. Здесь принимается решение о передаче вашего дела на рассмотрение в суд. Или непосредственно в районный суд (по месту нахождения вашей компании). Кстати, есть уже немало прецедентов, когда приказ об увольнении сотрудника с работы по статье был признан недействительным, и недобросовестный работодатель или выплачивал компенсацию незаконно уволенному работнику, или восстанавливал его в прежней должности.

По делам об увольнении в соответствующие инстанции следует обращаться не позже истечения одного месяца с даты вашего "списания со счетов" как работника. Т.е. с даты, когда подписан приказ об увольнение сотрудника с работы "по статье". Можно привлечь к решению этой проблемы квалифицированного юриста.